合同工

企業責任員工合同工

負責地對待合同工、外部合作伙伴和實習生



貝塔斯曼經營的業務往往會受到短期波動。這就需要公司及員工具有高度靈活性。為提供高質量的內容和服務,我公司會定期聘請具有相應技能和才華的合同工來補充我們的長期正式員工。他們通過其專業知識與技能在有限的時間里支持并提高我們的績效,而我們完全理解這種程度的承諾和可用性。我們力求尊重并坦承對待所有工作者,并創造一個良好的工作環境,確保無論哪種合同狀態的工作人員都能夠得到發展并做出貢獻。

 

面向實習生的公平公司環境

 

除了集團自有的青年創業家項目和學位課程,我們還為大學生及接受相當培訓的人員提供通過有組織的實習擴大知識面和積累經驗的機會。

 

貝塔斯曼是“公平公司”(Fair Company)倡議的成員,全面實施了為保護培訓生和實習生制定的五個規則。例如,我們不會以實習生取代任何全職員工。私人導師會監督實習生的整個實習過程,而實習生會獲得基于以往經驗和研究水平的公正報酬。


優秀培訓生也可經提名加入“學生挑戰賽”培訓生留用計劃;10至15名國際頂尖人才將有機會在兩到三年的時間內參加公司的一系列培訓。


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