行為準則

貝塔斯曼集團核心價值行為準則

全球行為準則


貝塔斯曼集團在2008年首次發布了《貝塔斯曼行為準則》,作為集團內部針對負責和守法行為具有約束力的指導方針。集團行為準則適用于貝塔斯曼在世界各地的所有員工。2013年,集團發布了《行為準則》的修訂版。正如集團董事會主席兼首席執行官翰韜先生(Thomas Rabe)所說,《貝塔斯曼行為準則》強調了貝塔斯曼集團“致力于全面遵守所有法律法規”,并規范了“我們對公司業務伙伴和公眾的負責行為以及在公司內部的行為”。


集團行為準則


《貝塔斯曼行為準則》遵循國際規范,基于道德原則、法律規定以及貝塔斯曼集團自身的規章制度。同時,《行為準則》還基于勾勒我們業務實踐目標和基本價值觀的貝塔斯曼企業文化。除規定了負責行為的20條原則,《行為準則》還包含了決策指南以及關于集團“暢所欲言機制”的信息,以便員工或第三方提出相關質疑。


暢所欲言——關于行為準則的聯系人


在貝塔斯曼,員工、業務伙伴和其他第三方若有咨詢的需要、想討論某一潛在的不當行為或想就改進合規程序提出建議,總能找到適當的途徑。適當的途徑包括聯絡貝塔斯曼職業道德與合規部門、網上系統 www.reportconcerns.com 以及貝塔斯曼指派的外部申訴咨詢專員。


培訓


為了讓我們遍布全球的員工們熟悉《貝塔斯曼行為準則》的內容,貝塔斯曼職業道德與合規部門制定了12種語言的交互培訓計劃,并從2009年開始實施培訓。培訓旨在概述行為準則的20條原則,向員工說明如何尋求建議或如何安全有效地針對潛在的違規行為提出質疑。針對所有員工的鞏固培訓則通過在線和課堂培訓的形式定期開展。

 

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